■記者王玉萍通訊員倉萱

　　本報訊 選派任務較輕的鎮街干部參與重點項目征遷建設;完善干部一線考察激勵方法，引導到一線去建功立業……記者昨日從倉山區委組織部獲悉，在百日攻堅戰中，該區通過配齊配強隊伍、一線考察激勵、健全機制保障等舉措，不斷提升干部戰斗力，全力服務保障重大項目建設任務的推進落實。

　　近日，南江濱東大道及 延伸段工程最后1.8公里長的下洋段正式完成征遷掃尾，成為倉山區首個完成百日攻堅的項目。“項目取得突破性進展，離不開區里對一線征遷隊伍力量的充 實。”倉山區三江口征遷指揮部辦公室相關負責人告訴記者，為確保以堅決一點、快一點的態勢打好新區項目攻堅戰，倉山區從任務較輕的鎮街抽調精干人員，支援 三江口片區重點項目征遷，為百日攻堅項目推進提供了堅強保障。

　　“相比其他區，倉山僅市級百日攻堅征遷交地和建設項目就有55項，為推動行動提 速增效，我們堅持工作力量、工作精力向攻堅行動傾斜。截至目前，共抽調選派695名干部職工參與征遷，充實一線攻堅力量。”倉山區委組織部副部長張敏介 紹，區里激勵、引導干部到一線去建功立業，形成組團式作戰、成建制投入、多方面增援格局。

　　在配強力量的同時也注重考核。連日來，倉山區委、區委組織部對各個征遷指揮部、主要鎮街進行走訪調研，深入了解項目推進情況及干部表現情況，拉開該區百日攻堅干部考核大幕。

　　建立項目“臺賬”，進一步完善干部一線考察方法。倉山區委組織部抽調三分之二的機關干部，成立了2個百日攻堅專項考核組和5個巡回檢查組，建立以崗位目標為核心的實績考核指標體系，量化實績考察，存入選派干部個人檔案，作為評優評先、選拔任用的重要依據。

　　“每周有分析、每旬有點評、每月有考核、年終總考評。”據介紹，考核采取自評與他評相結合、明察與暗訪相結合、聽取匯報與實際調研相結合、定期考察與日 常了解相結合的方式，全方位了解干部在項目一線的表現情況，做到干部選派到哪里，考察就延伸到哪里，堅持任務未完、干部不撤、考察不停。目前，各考察組已 全部進點工作。

　　在對一線干部進行考核時，倉山區創新形成了“四看四察”關鍵節點考察方式，通過看干部接受任務的態度是否堅決，察干部的政治素 質;通過看干部在執行任務過程中的應變能力，察干部的工作水平;通過看干部是否為人民群眾利益著想，察干部的工作作風;通過看干部完成任務的質量，察干部 的工作業績，讓敢于迎難而上的干部脫穎而出。

　　考察優秀、表現突出的干部將有相應的獎勵。新出臺的《關于倉山區非行政事業工作人員參與項目征遷 一線獎懲考核管理辦法》明確，對參與征遷工作的非行政事業工作人員，按其所屬項目簽約率、拆除率、交地率等主要指標進行量化考核并給予定額獎懲。考察優 秀、表現突出的干部，將適時進行表彰并予以優先提拔使用;成績特別突出的干部，可打破年齡、干部使用“慣例”，視情況予以“跨越性”提拔使用。